Assumere un frontaliere in una società ticinese: permesso G e contratto

Aggiornato a ottobre 2026 · a cura del Dott. Pier Paolo Gori

Una società con sede in Ticino può assumere un cittadino dell'UE/AELS che vive oltre confine con il permesso per frontalieri G. Per un impiego fino a tre mesi per anno civile basta la notifica online, da fare al più tardi il giorno prima dell'inizio. Oltre i tre mesi serve il permesso G, valido cinque anni con un contratto a tempo indeterminato o di durata superiore a un anno. Prima di firmare conviene chiarire anche lo statuto fiscale del lavoratore e le clausole su luogo di lavoro e telelavoro.

Serve un permesso per assumere un frontaliere?

Dipende dalla durata dell'impiego:

• fino a tre mesi per anno civile: nessun permesso, basta la procedura di notifica online, al più tardi il giorno prima dell'inizio dell'attività;

• da tre mesi a un anno: permesso G valido per la durata del contratto;

• tempo indeterminato o più di un anno: permesso G valido cinque anni.

Il frontaliere UE/AELS può vivere in qualsiasi Stato dell'UE/AELS e lavorare in tutta la Svizzera: le zone di frontiera sono state abolite. Deve però rientrare al domicilio all'estero di norma ogni giorno, o almeno una volta alla settimana.

Per i cittadini di Stati terzi le regole sono più restrittive. Occorre un permesso di soggiorno duraturo nello Stato vicino e la residenza nella sua zona di frontiera da almeno sei mesi. Il permesso G vale di regola un anno, è limitato alla zona di frontiera del Cantone e ogni cambio di impiego richiede un'autorizzazione.

Come si ottiene il permesso G in Ticino?

• La domanda si presenta online all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino.

• Il permesso G non è spedito al domicilio del lavoratore, ma al datore di lavoro.

• Le domande frequenti dell'Ufficio della migrazione spiegano come ottenere il certificato penale italiano e il certificato dei carichi pendenti: conviene chiederli per tempo.

• Alla fine del rapporto è il lavoratore, non il datore di lavoro, a dover annunciare per iscritto la cessazione dell'attività entro 14 giorni.

Bisogna prima annunciare il posto all'URC?

Solo se la professione figura nella lista annuale della SECO dei generi professionali con un tasso di disoccupazione pari o superiore al 5%. In quel caso il posto va annunciato all'Ufficio regionale di collocamento (URC) prima di pubblicarlo altrove.

• Per cinque giorni lavorativi l'annuncio è visibile solo alle persone in cerca d'impiego iscritte; poi il posto può essere pubblicato liberamente.

• L'URC trasmette i dossier adatti entro tre giorni lavorativi; il datore di lavoro comunica chi ha invitato a colloquio e chi ha assunto.

• Sono esclusi, tra l'altro, gli impieghi fino a 14 giorni e l'assunzione di una persona già iscritta all'URC.

Il check-up online sul portale svizzero del lavoro indica se un posto è soggetto all'obbligo.

Cosa scrivere nel contratto di lavoro?

Il contratto di lavoro, in linea di principio, non richiede la forma scritta (art. 320 CO), ma è consigliabile per chiarezza e prova. Se il rapporto supera un mese, il datore di lavoro deve comunque informare per iscritto il lavoratore, entro un mese dall'inizio, su parti, data d'inizio, funzione, salario e durata settimanale del lavoro (art. 330b CO).

Per un frontaliere è utile prevedere anche:

• il luogo di lavoro in Ticino e le giornate di lavoro fuori sede;

• la percentuale massima di telelavoro e come si registrano le giornate da casa (vedi la guida «Telelavoro dei frontalieri»);

• l'obbligo del lavoratore di comunicare subito un cambio di domicilio, che può incidere sul permesso e sullo statuto fiscale.

Quali adempimenti dopo l'assunzione?

• Imposta alla fonte: l'assunzione va notificata all'Ufficio delle imposte alla fonte. La tabella da applicare cambia tra vecchi e nuovi frontalieri (vedi la guida «Nuovo accordo sui frontalieri»).

• Statuto di vecchio frontaliere: chi è assunto dopo il 17 luglio 2023 e chiede di essere trattato come vecchio frontaliere compila e firma il formulario cantonale 1A. Per i nuovi frontalieri servono codice fiscale italiano e luogo di nascita, perché i dati sono oggetto di scambio automatico con l'Italia.

• Assicurazione malattie: il frontaliere residente in Italia sceglie, entro tre mesi dall'inizio dell'attività, se restare nel Servizio sanitario nazionale italiano o affiliarsi alla LAMal. La scelta vale per tutta la durata dell'attività come frontaliere.

Domande frequenti

Per un contratto di due mesi serve il permesso G? No. Per un impiego fino a tre mesi per anno civile basta la notifica online, da fare al più tardi il giorno prima dell'inizio.

Un frontaliere italiano può lavorare per una società di Zurigo? Sì, il permesso G UE/AELS vale in tutta la Svizzera. Il regime fiscale dell'accordo sui frontalieri, però, riguarda solo chi lavora per datori di lavoro in Ticino, nei Grigioni o nel Vallese.

Chi presenta la domanda di permesso, il datore di lavoro o il lavoratore? In linea di principio è la persona straniera a doversi procurare il permesso. In Ticino la domanda si presenta online e il permesso viene poi spedito al datore di lavoro, che ha quindi interesse a seguirla da vicino.

Come lavoriamo

Collina d'Oro Consulting SA assiste le società con sede in Ticino nella redazione dei contratti di lavoro per il personale frontaliero, nelle clausole su luogo di lavoro e telelavoro e nella preparazione delle pratiche di permesso. Gli aspetti fiscali sono curati in coordinamento con consulenti fiscali abilitati.

Fonti: SEM – permesso G UE/AELS · SEM – permesso G per cittadini di Stati terzi · Portale della Confederazione – lavorare in Svizzera come cittadino UE/AELS · Cantone Ticino – domande frequenti, Stati comunitari · PMI.admin – obbligo di annunciare i posti vacanti · SECO – conclusione del contratto di lavoro · Cantone Ticino – frontalieri e scambio di informazioni · Cantone Ticino, IAS – frontalieri residenti in Italia, obbligo assicurativo